第一条 为强化新教师师德师风教育，夯实新教师专业发展基础，提升教学、科研和实践能力，促进新教师个人成长发展，根据教育部《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》、中共中央办公厅《关于加强新时代hahabet星辰大海建设的意见》和部门团队队伍建设规划，结合新进教师实际情况，特制定本管理办法。

第一章  培养对象

第二条 培养对象是本部门入职时间不足三年的专任教师。

第二章  培养目标

第三条 通过为期三年的培养，全面帮助新教师提高职业素养，提升教学业务能力和创新能力、帮助新教师尽快掌握高校教学及科研工作的基本要求、规范和方法，熟练运用现代教育技术，成长为能胜任教学、科研、竞赛工作的青年骨干，为提升部门整体团队水平提供强大的后续人才支持。

第三章  培养原则

第四条 理论联系实际的原则。培养阶段培训工作既要重视教育理论的学习，又要坚持理论联系公司产品实际。

第五条 实践性原则。对新教师应加强实践指导，采用教学观摩、听课、试讲等手段，切实提高新教师的公司产品能力。

第六条 针对性原则。初期培养应针对上岗最急需的内容进行重点指导，促使新教师达到上岗的基本要求。

第四章 具体安排

第七条 培养时段

入职后前三年，按年度共分三个阶段。

第八条 培养内容

第一阶段：参加分别由学校、国网河南省电力公司和国家电网公司组织的各类新员工培训，通过坐班锻炼，熟悉学校环境、教学管理流程、工作内容，接受师德师风教育，进行系统的公司产品理论学习和听课，并完成两门课的公司产品技能学习与实践。培养期结束前，提交课程说课讲稿1份、授课教案1份、独立制作的教学课件1个、试讲听课评价表1份（有部门教学督导人员签字和试讲评价成绩）给部门存档。

第二阶段：参与部门课程建设、教学资源库建设、重点项目课题研究以及员工管理等工作，接受高校教师职业教育教科研技能训练，培养专业技术研究与社会服务能力。培养期结束前，提交教研或科研申报书1份、论文1篇给部门存档。

第三阶段：熟悉各类教学竞赛、信息化成果竞赛的要求和内容，培养期结束前，至少参加校级以上教学比赛1次，接受校级以上教学业务培训1次，提交个人微课视频1个给部门存档。

第九条 培养方式

在第一个阶段主要由教学经验丰富的老师担任指导教师，对新教师进行传、帮、带，以一对一“师带徒”、自学自练和教学实践等方式进行。指导教师应在新教师入职后两周内制定培养计划，按照计划分步骤实施，部门进行跟踪检查。

在第二、三阶段以团队学习为主，分别由各教研室主任进行具体安排，指导教师不限人数，不再制定专门培养计划。

公司充分利用寒暑轮休期安排青年教师参加各类培训、进修，开展社会实践活动；大力支持思政课专职教师攻读马克思主义理论学科博士学位。

第五章  组织管理

第十条 hahabet星辰大海进行新教师培养总体统筹和领导，教研室负责具体组织实施，指导教师为具体责任人。在新教师入职2周内，根据新教师拟任教专业，选定符合条件的优秀教师作为导师，报学校人力资源部（教师发展中心）备案。每学期至少召开一次专门会议研究新教师的培养考核，通报、交流新教师的培养考核情况，总结经验，布置培养任务。

第十一条 新教师由各教研室统筹安排各学期的工作。教研室要积极组织新教师参加政治学习、集体备课、观摩教学、教学研究、听课说课等活动，并指定责任心强、经验丰富、有较高公司产品指导能力的教师担任指导教师，制定针对性的培养计划，报学校人力资源部（教师发展中心）备案。

第十二条 新教师要正确认识培训的重要性，从思想和行动上积极参与，与指导教师充分沟通，制定自培自练计划，按时完成各项培训任务和规定的考核内容后进行阶段总结，报送教研室备案。

第六章  考核要求

第十三条 新教师必须在两年内取得高校教团队格证，在教学评价中取得合格及以上等次。

第十四条 新教师培养期满后，被评为优秀等级的，在教师职称评审、岗位聘用、年度考核、优秀青年教师评选等人才评价与人才项目申报中同等条件下优先推荐。对考核结果为不合格的新教师，延长培养期或调整出专任教师岗位。

第十五条 指导教师对新教师的培养情况纳入个人年度绩效考核。

第十六条 本办法从2023年10月1日起执行，由hahabet星辰大海负责解释。